Profielschets spoedgevallen

Als nieuwe collega in het UZA doorloop je een uitgebreid onboardingstraject van ongeveer één jaar. Voor verpleegkundigen start dit traject meteen in de eerste week met het ontvangen van een begeleidingsboekje. Dit boekje helpt jou, je mentor(en) en de hoofdverpleegkundige om inzicht te krijgen in je voortgang tijdens de onboarding en waar extra aandacht nodig is.

In de eerste weken zal je samenwerken met één of meerdere mentoren van de afdeling. Zij begeleiden je in het leren kennen van de werkwijze op onze dienst en zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt. Binnen de eerste maand word je, in overleg met je hoofdverpleegkundige, gekoppeld aan een persoonlijke coach. Met deze coach heb je maandelijks een vertrouwelijk gesprek, waarin jullie samen kijken hoe je je op de afdeling voelt en welke ondersteuning je nodig hebt.

Daarnaast ontvang je na vier maanden en na één jaar een evaluatiegesprek met de hoofdverpleegkundige om je voortgang te bespreken en verdere opvolging te garanderen.

Gedurende je eerste jaar volg je ook verschillende lessen binnen het Centraal Oriënteringsprogramma (COP). Houd je e-mail en UZAConnect in de gaten voor de planning van deze sessies.

Je loopbaan op onze dienst start op de zone NH/24u E samen met de A- en B-kant. Tijdens de eerste dagen werk je steeds samen met een ervaren collega. De focus ligt hierbij op leren observeren, actief vragen stellen en het werkproces volgen.

We moedigen je aan om vanaf het begin vertrouwd te raken met onze "close partner-afdelingen". Dit zijn Radiologie, Intensieve Zorgen, Operatiekwartier, Echografie, Gastroscopie, Cathlab/Vaatlabo, Pediatrie en de Verloskamer.

Na enkele dagen neem je geleidelijk zelfstandig de zorg op voor één of twee patiënten, onder begeleiding van je mentor of collega. In een volgende fase werk je zelfstandig, waarbij je collega enkel nog op de achtergrond beschikbaar blijft.

Op basis van deze observatieperiode wordt samen met jouw mentor, de andere mentoren en de leidinggevenden een individueel opleidingsplan opgesteld. Afhankelijk van je vooropleiding en werkverleden, kan je traject versneld worden.

Het doel is dat je na ongeveer één jaar vertrouwd bent met alle zones en aspecten van onze spoedgevallendienst. Daarna kan worden gekeken naar eventuele doorgroeimogelijkheden naar de préhospitaalfuncties (ziekenwagen, PIT, MUG), op voorwaarde dat je beschikt over de vereiste postgraduaatopleiding.

Op de dienst spoedgevallen hechten we veel belang aan een persoonlijke en gerichte begeleiding van nieuwe collega’s. Daarom werken we met een coachingsysteem, waarbij elke nieuwe medewerker wordt gekoppeld aan een coach binnen het team.

• Elke collega op de dienst kan coach worden, maar niet vanaf dag één: men moet eerst voldoende ervaring opdoen binnen de werking van de dienst.
• Coaches begeleiden uitsluitend nieuwe medewerkers (geen studenten), met de bedoeling hen vlot te laten integreren in het team en de werking.
• Bij de toewijzing van een coach kijken we naar de best mogelijke match qua ervaring, profiel, persoonlijkheid en werkstijl. Dit zorgt voor een individuele aanpak en optimale ondersteuning.

Aangezien deze toewijzing steeds op maat gebeurt, bestaat er geen vaste lijst van coaches. De rol van coach ontstaat uit wederzijds vertrouwen, opgebouwde ervaring en collegiale samenwerking. Zo zorgen we voor een kwalitatieve en warme start voor elke nieuwe collega.

Kom je stage lopen op onze dienst? Dan verwijzen we je graag naar de stagewebsite. Hier vind je de welkomstgids en alle nodige informatie over je aanmelding en het begin van je stage.

Heb je specifieke vragen over je stage, dan kan je altijd contact met ons opnemen via e-mail. We helpen je graag verder!

Een stage op onze spoedgevallendienst biedt studenten een uitdagende leeromgeving waar zowel acute als routinematige zorg centraal staan. Om snel te kunnen meedraaien op deze complexe en dynamische afdeling, is een degelijke voorkennis en een stevige basis aan verpleegtechnische vaardigheden essentieel.

Van studenten wordt verwacht dat zij beschikken over:

• Kennis en vaardigheden verworven tijdens het 3de en 4de jaar van de bacheloropleiding verpleegkunde (VVAZ)
• Voor studenten die het postgraduaat intensieve zorg en spoedgevallenzorg volgen wordt bijkomend verwacht dat zij kennis en praktische inzichten uit deze opleiding bezitten

Een basiskennis van de volgende domeinen is sterk aanbevolen:

• Verbandleer, wondzorg en immobilisatietechnieken
• Basisprincipes van traumazorg
• ECG-interpretatie en monitoring
• Bloednames, analyse van arteriële bloedgassen en perfusieopbouw
• Medicatietoediening
• Reanimatietechnieken (CPR):
  • Aspiratie en vrijwaren van de luchtweg
  • Beademingsmodaliteiten
  • Hartmassage
  • BLS- en ALS-protocollen
• Algemene verpleegtechnische handelingen:
  • Sondages
  • Staalnames
• Basiskennis pediatrie:
  • Omgaan met kinderen
  • Inzichten in pijnbeleving en comfortzorg bij kinderen

Met deze voorkennis kunnen studenten relatief snel zelfstandig functioneren binnen het team en zich focussen op het verfijnen van verpleegtechnische handelingen in een hoogtechnologische context. 

Begeleiding wordt voorzien door het volledige verpleegkundig team, met een open en leergerichte houding. Evaluatie gebeurt door een toegewezen mentor van de spoedgevallendienst, die de groei en leerdoelen van de student opvolgt gedurende de stageperiode.

Voor deelname aan pré-hospitale interventies wordt gevraagd om veiligheidsschoenen te voorzien. Dit is essentieel voor je persoonlijke veiligheid tijdens interventies in onvoorspelbare en soms risicovolle omgevingen buiten het ziekenhuis.