Profielschets verpleegeenheid D0

Als nieuwe collega in het UZA doorloop je een uitgebreid onboardingstraject van ongeveer één jaar. Voor verpleegkundigen start dit traject meteen in de eerste week met het ontvangen van een begeleidingsboekje. Dit boekje helpt jou, je mentor(en) en de hoofdverpleegkundige om inzicht te krijgen in je voortgang tijdens de onboarding en waar extra aandacht nodig is.

In de eerste weken zal je samenwerken met één of meerdere mentoren van de afdeling. Zij begeleiden je in het leren kennen van de werkwijze op onze dienst en zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt. Binnen de eerste maand word je, in overleg met je hoofdverpleegkundige, gekoppeld aan een persoonlijke coach. Met deze coach heb je maandelijks een vertrouwelijk gesprek, waarin jullie samen kijken hoe je je op de afdeling voelt en welke ondersteuning je nodig hebt.

Daarnaast ontvang je na vier maanden en na één jaar een evaluatiegesprek met de hoofdverpleegkundige om je voortgang te bespreken en verdere opvolging te garanderen.

Gedurende je eerste jaar volg je ook verschillende lessen binnen het Centraal Oriënteringsprogramma (COP). Houd je e-mail en UZAConnect in de gaten voor de planning van deze sessies.

Als inwerkperiode op de afdeling trekken we een periode van 3 maanden uit waar je als nieuwe medewerker gekoppeld wordt aan een ervaren verpleegkundige (mentor/coach) die je de basisprincipes leert  kennen. Zo krijg je de kans vertrouwd te worden met de afdeling en organisatie maar ook met de planning van zorgen.  

De volgende 3 maanden krijg je de kans je te verdiepen in de pathologie, het multidisciplinair werken onder de knie te krijgen, extra technieken aan te leren, ... Je bent verantwoordelijk voor je eigen patiënten en werkt je verder in tot een volwaardige oncologische verpleegkundige.

Na 6 maanden kan je, afhankelijk van je evaluatie, ingeschakeld worden als hulp in de vroege of late shift. Dit wil zeggen dat je geen eigen patiënten toegewezen krijgt, maar ondersteunt waar nodig. Hiervoor heb je overzicht nodig over de noden op de afdeling en moet je hierop flexibel kunnen inspelen. 

Nachtdiensten worden niet gepland in de eerste 3 maanden. Je eerste nachten loop je ook dubbel en je bent steeds met 2 verpleegkundigen in de nacht.

Een opleiding rond toediening van anti-tumorale middelen mag natuurlijk niet ontbreken. Hiervoor word je, na je inwerkperiode, 5 dagen ingepland met een dagdienst en krijg je bedside opleiding van een collega. Ook verwachten we dat je de e-learning comeocare en veilig omgaan met anti-tumorale middelen doorloopt.                

Om te mogen werken in onze nucleaire kamers ben je verplicht om jaarlijks een korte opleiding radioprotectie te volgen. Deze wordt aangeboden in het UZA. 

Nieuwe verpleegkundigen bezitten de beroepstitel oncologie of zijn bereid een postgraduaat in de oncologie te volgen en zich verder te ontwikkelen in hun vakgebied. 

Kom je stage lopen op onze dienst? Dan verwijzen we je graag naar de stagewebsite. Hier vind je de welkomstgids en alle nodige informatie over je aanmelding en het begin van je stage.

Heb je specifieke vragen over je stage, dan kan je altijd contact met ons opnemen via e-mail. We helpen je graag verder!

Heel wat studenten kunnen bij ons terecht. Voor verpleegkundigen gaat het om studenten vanaf hun tweede jaar verpleegkunde, studenten die een oncotraject wensen te volgen of een postgraduaat oncologie. Daarnaast willen we een plaats zijn waar LZC en LWP kunnen georganiseerd worden. We staan eveneens open voor het begeleiden van stages voor zorgkundigen en verpleegstages van geneeskundestudenten.