Als universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA de aantrekkingspool voor talent uit de wijde omgeving.

Samen één team
Naast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriendschappelijke sfeer onder collega's. Teamspirit doet hier wonderen!

UZA: Fit Bedrijf!

In oktober 2010 stapten meer dan 350 UZA-medewerkers mee in het project ‘UZAsport’, met als doel een fittere versie van zichzelf te worden. Het bleek niet voor niets te zijn: een jaar later behaalden de UZAsporters gemiddeld een duidelijk hoger fitheidsniveau wat het UZA de erkenning Fit Bedrijf©  opleverde. Dit label wordt uitgereikt door Het Gezonde Net België (HGNB), een organisatie die mensen aan het bewegen wil zetten door resultaatgerichte gezondheidscoaching en dit op basis van een meetbare, wetenschappelijk onderbouwde aanpak.

UZA: 'Topbedrijf om voor te werken'

Onze aanpak gaat niet onopgemerkt voorbij. Als enige Vlaamse ziekenhuis behalen we nu al zes jaar op het rij het label 'Topbedrijf om voor te werken'. Het UZA krijgt dat label na onderzoek van de Corporate Research Foundation, een onafhankelijke organisatie die bedrijven en organisaties kritisch doorlicht. Onder meer de arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, promotiekansen en werkomstandigheden in het ziekenhuis werden daarbij onder de loep genomen. In de jongste editie behaalt het UZA een hoge score op alle criteria: 'primaire arbeidsvoorwaarden', 'secundaire arbeidsvoorwaarden & werkomstandigheden', 'training en ontwikkeling', 'carrièremogelijkheden' en 'organisatiecultuur'.

Ambitie
De erkenning als topbedrijf inspireert ons om verder te gaan op de ingeslagen weg. Op alle niveau's van ons personeelsbeleid willen we een ambitieuze organisatie zijn, zodat ambitieuze medewerkers bij ons voldoende inspiratie vinden om zich thuis te voelen en aangetrokken te worden tot het UZA.